Devby посмотрел, каких специалистов в конце сентября — начале октября нанимают крупные аутсорсинговые компании в Беларуси и где наем по-прежнему заморожен.
EPAM нужны специалисты по финансам
Наем в EPAM в Беларуси по-прежнему фактически заморожен. Отдельные предложения о работе появляются, но в основном для нетехнических специалистов.
Сейчас на сайте компании 10 вакансий (в середине июля было только пять), где в качестве локации указана Беларусь. Но почти все предложения так или иначе связаны с финансами. В частности, компании нужны финансовые и бизнес-аналитики, бухгалтер.
Есть одна вакансия для Key .NET Engineer with Azure. В описании вакансии указано, что специалист будет участвовать в создании хаба для одного из ведущих мировых производителей нефти. В числе требований — 5+ лет опыта работы и уровень английского от B2 и выше.
Также EPAM обращает внимание, что сотрудники могут «работать из любой точки Беларуси, будь то ваш дом или наши офисы в Минске, Гродно, Бресте, Гомеле, Могилеве или Витебске».
iTechArt, Godel, ISsoft (почти) не нанимают
iTechArt в отличие от EPAM вообще никого не нанимает в Беларуси, и уже давно. Все предложения (а их больше 120) касаются работы в зарубежных офисах.
Аналогичная ситуация с вакансиями у Godel. Впрочем, даже для работы в зарубежных офисах у компании всего девять предложений.
На сайте ISsoft только одна актуальная вакансия — для PHP Developer (Health Information Technology). В описании указано, что заказчик проекта — нью-йоркская компания, которая с 2016 года занимается неэкстренной медицинской транспортировкой. В рамках проекта разработчик, в частности, должен будет разрабатывать и поддерживать веб-приложения.
LeverX Group и Itransition нанимают точечно
У Itransition ситуация с вакансиями получше. На сайте компании открыто 16 предложений, где в качестве локации можно выбрать Беларусь.
В основном компании нужны Business Analytics and Consulting, а также маркетологи, Sales-менеджеры. Также есть несколько вакансий для разработчиков (PHP, Node. JS, Shopify).
В описании вакансий указано, что разработчики смогут участвовать в проектах для PayPal, Wargaming, Xerox, Philips, Adidas и Toyota. Требуемый опыт работы — 3+ года.
LeverX Group также продолжает точечно нанимать специалистов в Беларуси. За последний месяц компания разместила 9 вакансий на rabota.by. Компании нужны специалисты разных профилей: программист, инженер, рекрутер, менеджер по маркетингу, копирайтер, SAP BTP Consultant.
У Innowise Group, Belhard, Andersen и Aston от 40 до 80 предложений о работе
В числе самых активных на рынке работодателей — крупный аутсорсер Innowise Group.
Компания продолжает расширять команду в Беларуси и активно хайрить. Если в июле у компании было около 50 открытых вакансий, то за последний месяц на rabota.by их количество выросло до 80.
Трудоустройство предлагается в основном в Минске (80% всех вакансий), также есть несколько предложений для работы в Витебске, Бресте и Могилеве.
Большая часть вакансий — для разработчиков, инженеров и тестировщиков как более опытных (3−6 лет), так и менее опытных (1−3 года). Есть вакансии для джунов без опыта (Junior Project Coordinator). Также компания продолжает приглашать на стажировку разработчиков и QA. В некоторых вакансиях указано требование «знание немецкого языка».
Belhard разместила на сайте около 40 вакансий для специалистов разных профилей. В частности, компании нужны разработчики (Java, Flutter, Ruby, Scala, PHP, Python, C#.NET).
Еще ищут специалистов по продажам, тестировщика веб- и мобильных приложений, Unity разработчика игр. Среди вакансий для нетехнических специалистов есть предложения для переводчика, репетитора, преподавателя ИТ-дисциплин Java, Python или JS.
В числе самых активных соискателей продолжает оставаться Andersen. На rabota.by — около 60 предложений о работе, опубликованные за последний месяц.
Правда, 2/3 всех предложений — для стажеров. Andersen набирает их по разным направлениям: .NET, PHP, System Analysis, Project Manager, QA Automation, Graphic Design, Ui/UX Design. Всем успешно прошедшим стажировку компания обещает трудоустройство.
Для специалистов с опытом 3−6 лет — меньше 10 предложений. Например, компания ищет человека на должность руководителя группы лидогенерации (LinkedIn), Database Administrator (для финтех-проекта). Еще Andersen нужны опытные разработчики (Java, Ruby, Flutter) и аналитики.
Разработчикам предлагают работу над проектами для заказчика из ОАЭ, Саудовской Аравии, поставщика платформ B2B-казино.
А вот еще один активный работодатель — российская компания Aston — снизила активность на рынке. Если в июле на rabota.by можно было найти около 90 открытых вакансий, то за последний месяц компания разместила около 50 вакансий.
Вероятно, это связано с тем, что часть позиций Aston уже закрыла. Любопытно, что большая часть открытых на сегодня вакансий, как и в Andersen, — для специалистов без опыта.
Так, компания предлагает пройти 2-месячный бесплатный онлайн-курс «QA Engineer Java» с возможностью последующего трудоустройства в команду. Также есть бесплатный онлайн-интенсив «1C бизнес-аналитик» с выплатой стипендии.
Кроме того, Aston проводит набор по направлению CV-мейкинга. Компания заявляет, что стажеры в короткие сроки (2 месяца) под «руководством опытного ментора смогут освоить интересную и перспективную профессию CV-мейкер». Это работа в актуальной сфере IT, постоянный рост и развитие в профессиональном и материальном плане.
В описании некоторых вакансий указан размер зарплаты. Так, координатору проектов в отделе обучения компания готова платить 40 тысяч российских рублей (около 440 долларов).
Для опытных специалистов (3−6 лет) также есть вакансии: разработчики, специалист по продажам, Delivery manager (чтобы развивать масштабный банковский продукт).
Читайте также на devby.io:
1500 евро за лида. Сколько платят ИТ-компании за привлечение новых специалистов в команду
«С опытом меньше 5 лет соваться не стоит». Джун попробовал работать в Канаде, но вернулся в РБ
«Люди год ищут работу». Как новички пытаются войти в ИТ в Польше